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鴻海集團近幾年積極轉型，廣納新將才，自今（5）日起，以台大校園徵才博覽會為首場，展開全台校園系列徵才活動。員工除有健檢照護外，另提供每年最高16萬元的生育、育兒津貼。薪資部分，工程背景大學畢業生起薪4萬元，碩士生4.5萬元，獎金與股票分紅另計，績優者可挑戰百萬年薪。
鴻海近年積極布建「硬軟整合、實虛結合」生態鏈，拓展「雲移物大智網+機器人」創新領域，整合跨界戰略資源，升級全球化智能製造，加速轉型科技服務業。
鴻海指出，集團從台灣出發橫跨亞洲、美洲及歐洲，正在為人類的工作、教育、娛樂、家庭社交、安全、健康、財產交易採購及循環環保交通安全等生活品類，源源不斷注入科技發展新動能。
至於徵才標準，鴻海指出首重「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質。今年度徵才重點將鎖定機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域。
鴻海表示，本年度系列徵才名額無上限，誠邀全球年輕將才，挾智慧、遠見和膽識加入團隊。強調透過遍布全球30餘個國家的營運基地之國際化歷練舞台、全方位育才空間、一站式「專才到通才到將才」的職涯路徑，給予新世代年輕人工作歷練的機會！
鴻海秉持「一分耕耘，一分收穫」的原則，薪酬方面，新進工程背景大學畢業生起薪4萬元以上，工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上，每年視營運狀況發放績效獎金與股票分紅，績優者可挑戰百萬以上年薪，鼓勵年輕人才紮根奉獻。
另外，為實踐「愛心、信心、決心」企業經營理念、建設「安康、穩定、發展」的人才孕育環境，鴻海持續關懷與照顧員工及其家人，除每年給予員工全方位的健檢照護外，另提供最高總值16萬元的生育、育兒津貼。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據勞工保險局最新統計資料，目前納保的事業單位高達54萬5646家，但去年勞保高薪低報共有3100多家事業單位，8200多人次，勞保局納保組長劉金娃今（11）日表示，針對違法公司總計開罰新台幣8700多萬元。
劉金娃指出，每年都會依照財稅薪資所得資料及跟同縣市同業別比較，來查核事業單位是否有勞保高薪低報的情況，過去每年都發現疑似約2萬多家事業單位違規；用105年的財稅資料來比對，發現有7000多家事業單位連續3年都因高薪低報被勞保局調查，又自行調降員工的投保薪資。
劉金娃表示，將會要求雇主如實申報，如果雇主低報卻沒有合理理由，且不如實申報就會依法裁處應繳保費的4倍；根據最新統計去年共有3100多家事業單位，8200多人次遭到高薪低報，所以總計開罰8700多萬元。
勞保局提醒，勞保投保薪資影響勞保的各項給付，勞工可以透過勞動保障卡、臨櫃查詢、自然人憑證等方式查詢自身是否有被低報，避免影響給付權益。
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劉金娃指出，每年都會依照財稅薪資所得資料及跟同縣市同業別比較，來查核事業單位是否有勞保高薪低報的情況，過去每年都發現疑似約2萬多家事業單位違規；用105年的財稅資料來比對，發現有7000多家事業單位連續3年都因高薪低報被勞保局調查，又自行調降員工的投保薪資。
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